EDITEUR DU SITE : www.johnpaul.fr 

Service Concierge SASU, Société par actions simplifiée unipersonnelle, dont le siège social est situé 64-66, rue des Archives 75003 Paris, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 485 281 232, opérant sous le nom commercial « John Paul », représentée par Monsieur Olivier Larigaldie, en sa qualité de Directeur Général.
Adresse de courrier électronique : paris@johnpaul.com
Directeur de la publication : Olivier Larigaldie

CONCEPTION ET REALISATION : LaSuite-andCo 

HEBERGEUR : Amazon Web Services EMEA SARL, société de droit étranger, au capital de 25000 euros, dont le siège social est situé 38, av. John Kennedy L 1855 991 37 Luxembourg, RCS de Nanterre sous le numéro B 831 001 334, représentée par Julien Groues, en sa qualité de dirigeant.
Site internet : Amazon Web Services

INDEX ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES :

Note globale (2023) : 74 points/100

L’index est calculé sur la base de quatre indicateurs :

•    Ecart rémunération (en %) : 34 / 40
•    Ecarts augmentations individuelles (en points de % ou en nbre équivalent de salariés) : 25 / 35
•    Pourcentage salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %) : 15 / 15
•    Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10

La société a signé un accord portant sur l’égalité professionnelle le 20/12/2024 ainsi qu’un avenant n°1 sur les mesures de correction dès lors que le score de l’index 2023 fait état d’un score inférieur à 75/100 

Les mesures prises sont notamment les suivantes :

- Enveloppe spécifique à hauteur de 0,1% de la masse salariale afin de combler les éventuels écarts de salaire moyen et/ou écarts d’augmentation entre les hommes et les femmes, pour un même poste et pour un même niveau de compétence, de formation et d’expérience, à l’occasion des revues des rémunérations annuelles

- Sensibilisation de l’ensemble des managers de la société SERVICE CONCIERGERIE d’ici le 31 décembre 2024 aux obligations légales relatives à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes par le service RH, ceci afin de veiller à ce que les décisions salariales ou d’évolution, ne présentent pas de disparités liées au genre.

- Réalisation d’un état des lieux comparatif au plus tard en février 2025 afin de disposer du temps nécessaire au réajustement des actions à entreprendre, dans l’objectif d’atteindre l’objectif fixé.

- Demande systématiquement d’une mixité des candidatures lors du lancement du sourcing auprès des agences de recrutement lorsqu’elles sont sollicitées pour embaucher un membre du comité de direction.

Mise à jour : 20 décembre 2024

Remerciements : photographe Mazen Kais, pour les prises de vue des collaborateurs.